Le contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation est un contrat conclu entre employeur et salarié. Son objectif est de permettre aux jeunes et aux adultes l’insertion ou le retour à l’emploi (en acquérant) avec une qualification professionnelle reconnue par l’Etat et/ou la branche professionnelle. La formation en alternance se constitue de périodes d’enseignement théorique en centre et pratique en entreprise.

Les objectifs

Obtenir une qualification :

  • Enregistrée au RNCP (diplôme ou titre) ;
  • Reconnue par les branches professionnelles ;
  • Ou ouvrant droit à un certificat de qualification professionnelle (CQP).

Les publics concernés

  • Les jeunes âgés de 16 à 25 ans ;
  • Les demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus ;
  • Les bénéficiaire de la prime d’activité, de l’allocation spécifique de solidarité (ASS), l’allocation adulte handicapé (AAH) ou d’un contrat unique d’insertion (CUI).

La durée du contrat 

  • Un contrat à durée déterminée d’une durée d’un ou deux ans ;
  • Un contrat à durée indéterminée ;
  • La règle de droit commun s’applique pour la période d’essai ;
  • Une durée de formation de 150 heures minimum ;
  • 35 heures par semaine (formation au CFA et entreprise). 

La rémunération

La rémunération du salarié varie en fonction de son âge et de son niveau de formation.

L’aide aux entreprises

Ce dispositif peut être financièrement soutenu par votre OPCA, la Région ou l’Etat.